2011年（nián）12月14日，公司第三（sān）屆（jiè）董事會第二十一次會議在上（shàng）海衡山（shān）賓館以現場表決方式召開，會議審議通過了（le）《關（guān）於公司〈股票期權激勵計劃（草案）〉及（jí）摘要的議案》、《關於控股子公司擬與關聯企業簽訂補充經營合同的（de）議案》和《關於設（shè）立公司董事會提名委員會的議案》等九（jiǔ）項議案。公司獨立董事、董事會薪酬與考核委員會主任鄭培敏先生還向與會董、監事及高級管理人（rén）員就股權（quán）激勵計劃及公司股權激勵方案的要點進（jìn）行了講解和說明（míng）。
本次股權（quán）激勵計（jì）劃有（yǒu）效期（qī）五年，擬以18.21元的價格向公（gōng）司管理層和核心技術骨幹共計154名激勵對象授予公司總股本的3.5%，即399萬份期權。激勵對象在公司業績達標的前提下,可以選擇在（zài）授權日之後的第3年（nián）開始分3年勻速行權。本計劃尚待國務院國有資產監（jiān）督管理委員（yuán）會審核批準，並經中國證券監督管理委員會備案無異議後提交股東大會審議批準。
作（zuò）為人力資本密集型（xíng）企業，實（shí）施股權激勵計劃一直是（shì）公（gōng）司成功上市後（hòu）的重要戰略（luè）目標之一。首期股（gǔ）權激勵計劃的順利出台，使公司成為今年繼中國建（jiàn）築和保利（lì）地產後第三（sān）家推出股（gǔ）權（quán）激勵計劃的央企控股上市公司（sī）。這將是公（gōng）司利用資本市場平台建立健全激勵約束機製的有益嚐試，有利（lì）於公（gōng）司完善法人治理結構，使廣大管理層和核心技術骨幹更（gèng）加關（guān）注公司的長遠發展，並為追求公司業績的持續增長增（zēng）添動力。
公司第三屆（jiè）監事會第十三次會議於同日召開，監事會對首期股權激勵計劃激勵（lì）對象名單進行（háng）了審核。