為共同應對（duì）人力資（zī）源管理麵臨的日益（yì）嚴峻的挑戰，建設堅實的資源平台，支撐企業戰略發展，2012年10月（yuè）19日，公（gōng）司人力（lì）資源（yuán）部邀請了（le）現代建（jiàn）築設計集團、華東建築設計研究院有限公司、上海建築設計研究院（yuàn）有（yǒu）限公司、同濟大學（xué）建築設計研究院（集團）有限公司、華東電（diàn）力設計院、中石化上海工程有限公司、上（shàng）海市機電設計研究院有限（xiàn）公司、上海核工程（chéng）研究設計院等11家上（shàng）海地區（qū）國有設計院的人力（lì）資（zī）源部負（fù）責人，召開人力（lì）資源管理交流研討會。
與會（huì）同行精心準備（bèi），積極發言，大家（jiā）就（jiù）人力資源管理中的招聘、培訓（xùn）、崗位體係、薪酬福利、績效考核、個人資質管理、職稱評（píng）審（shěn）等方麵的政策進行了探討，提出了不少共性的（de）問題，例如30-40年齡段員工的流失（shī）問（wèn）題，績效考（kǎo）核（hé）的（de）困惑等。針對這（zhè）些問題（tí），大家交流了各自的（de）解決思路。同時，對於大家關心的數據，例如人均產值、人均（jun1）收入、年離職率等專業數據做了（le）非正式地對標。另外（wài），會議對人力資源管理的係統平（píng）台也進行了交流。大家（jiā）暢所欲言、討（tǎo）論熱（rè）烈。
與（yǔ）會代表非常認同這種交流形式，並希望這種交流能夠不斷延續。相信通過這次交流（liú），相互取長補短，有利於各單位打（dǎ）開（kāi）思路，破解難題，共同提高人力資源管理水平。