1月7日，保利（lì）中輕在京召開2021年（nián）度人力資源工作會（huì）議，學習貫徹保利集團有關會議精（jīng）神，回（huí）顧總結（jié）2021年保利中（zhōng）輕人力資源管理工作，交流經驗，研究部署2022年重點工作。
保利中輕黨委副（fù）書記、總經理王珂靈、副總經理、人力資源部主任（rèn）肖金龍出（chū）席會議並作講話。保利中輕人（rén）力資源部全體人員、各子公司分管（guǎn）領導、人力資源管理部門負責人和相（xiàng）關工作人員共120餘人通過現場或視頻參會。
王珂靈充分肯定了保利中輕人力資源管理工作取得的成績（jì）。2021年（nián），保利中輕人力資源管理工作堅持以習（xí）近平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng）為指導，認真貫徹新時代黨的組織路線，緊緊圍繞企業發展戰略、國企改革三年行（háng）動、對標一（yī）流（liú）管理提升行動任務，牢固樹立正（zhèng）確的選人用人導向，持續（xù）深化三項製度改革，大力實（shí）施人（rén）才強企戰略，努力建設高素質專業化幹部人才隊伍，為推動公司發展改革和黨建工作取得新成績發揮了（le）重要作（zuò）用。
他強調，保利中輕2021年實施“十四五”規劃取得開門紅，2022年是推動戰略規劃實施的關鍵一年，公司做出一係列戰略落（luò）地（dì）的重要舉措（cuò），需要人力資源管理更加突出（chū）服務戰略職（zhí）責職能，圍繞戰略目標研究部署工作任務，全麵提（tí）升人力資源管理（lǐ）服務支撐戰略發展的能力和水平。
麵對（duì）新形勢（shì）、新任務，王珂靈就進一步做好人力資源管（guǎn）理工作提出三點希望：
一（yī）是保持改革韌勁，在提高（gāo）改革質量上下功（gōng）夫、在探索實施中長（zhǎng）期激勵方麵下功夫、在提高（gāo）人（rén）力資源效能方麵下功夫，推進人（rén）力資源管理提（tí）品質；
二是突出體係化建設，加（jiā）強人才體係建設、人力資源管理體係建設，推進人力資源管理上檔次；
三是（shì）加（jiā）強人力資源隊伍建設，通過轉職能、轉方式、轉作（zuò）風，推進人力資源管理強後勁。
保利中輕副總經（jīng）理、人力（lì）資源部主任肖金龍（lóng）作《解放思想 擔（dān）當實幹，推動人（rén）力資源管理提品質、上檔次、強後勁》專題報告，傳達保利集團人才工作會議暨2021年度人力資源（yuán）專題培訓會精神，對保（bǎo）利中輕2021年人力資源工作進行（háng）全麵總結，盤點成績不足，並部署下一步重點工作。
會上，食（shí）品院、小蝌蚪视频.WWW股（gǔ）份（fèn）2家子公司分享了在人才體係建設和組織變革方麵的工作經驗（yàn）。
通過本（běn）次（cì）會議，保利（lì）中輕人力資源戰線全體同誌深入學（xué）習領會上級有（yǒu）關精神，統一思想認識，明確工作重點，為全麵推進人力資源管理提品質、上檔次、強後勁奠定了基礎（chǔ）。
撰稿（gǎo） | 孟令濤
編輯 | 雷深（shēn）