中央（yāng）企業（yè）是中華民族文化品格（gé）的承載者、傳承者、創新（xīn）者、傳播者，是國家綜合國力和國（guó）際競爭力的集中體現。深入貫徹落實黨的十八大精神，全（quán）麵提升中央企業企業（yè）文化工作，是打造中央企業文化軟實力的價值追求，也（yě）是體現和提升中央企業凝聚力、親（qīn）和力、創造力、競爭力、發（fā）展力的重要（yào）途徑，責任重大（dà）、使命光榮、意（yì）義深遠。
鞏固和發展國有經濟的必然選擇
公有經濟是社會主義的本質特征（zhēng），鞏固和發展（zhǎn）公有製經濟是社會主義國家的必然選擇。國有企業，特別是中央企業的發展壯大，是社會主義製度優越性的集中體現，是社會主義核心（xīn）價值體係的直接反映，也（yě）是（shì）國家（jiā）發展實力和國際地位的集（jí）中提升和必然結果。改革開放30年間，國有企業走過了艱難的改革發展創（chuàng）新之路，也正是因為解放思想，觀（guān）念引領，不斷適（shì）應社會發（fā）展需要，堅（jiān）定（dìng）不移地推進國有企（qǐ）業改革，才使國有企業發生（shēng）了翻天覆地的變化，取得了驕人業（yè）績，呈現出企業發展質量、發展潛力、發展空間更大更好的發展（zhǎn）態勢。在美國《財富》雜誌2012年公布的世界500強企業中，中央企（qǐ）業占43家，國有企業（yè）的發展來（lái）之不易，離不開國有企業（yè）擁（yōng）有的（de）體製優勢、政治優勢、發展優勢，這些是（shì）國有（yǒu）企業共性的文化基因，也是中央企業特有的文化優勢，是社會主（zhǔ）義製度（dù）優越性在中央企業的直接體現。進（jìn）一步樹立國家形象、體現製度優勢、傳播央企品牌，需（xū）要中央企業進一步加強價值觀（guān）建設，以社會主義核心價值體係為統領，把國有企（qǐ）業所具（jù）備的（de）體製優勢、製度優勢（shì）、政治優勢、人才優勢轉（zhuǎn）化為文化優勢、管理（lǐ）優勢、品牌優勢、發展優勢，以提高國有企業（yè）的文化軟實（shí）力和市場競爭力為目標（biāo），鞏固國有經濟發展成果，把國有企業，特別是中央企業打造成最堅實、最能體現社會主義市場優越性、管理優越性、文化優越（yuè）性，最具（jù）影響力、帶（dài）動力和活（huó）力的社會主義經濟實體。通過企業文化軟實（shí）力的提升開拓國際市場（chǎng）、傳播中華文化。
加強和改善中（zhōng）央企業外（wài）部輿論環（huán）境的治本之策
企業的生存（cún）與發展，必須有好的形象和（hé）輿論環境。中央企業的改革發展離不開社會、公眾的認可和支持（chí）。近年來，由於中央企業發展迅速，引起了國內外社會各界的廣泛關（guān）注，也引來了不少質疑聲（shēng）。社會管理中深層次的矛盾和（hé）問題，如壟斷（duàn）問題、分配問題、腐敗問題、管理成本與效率問題、社會保障問題等，在複雜嚴峻的國際政治經濟環境中（zhōng）被（bèi）放（fàng）大，甚至（zhì）被別有用心的西方敵對勢力利用，滋生出“不承認中（zhōng）國完善市場（chǎng）經濟體製”、“國家資本主義”、“中國威脅（xié）論（lùn）”、“中國責任論”、“資源掠奪論”、“新殖（zhí）民主義論”等，借機醜化和妖魔化（huà）中央企業的（de）地位和作（zuò）用，進而想徹底否（fǒu）認我國（guó）基本經濟製度（dù），從而達到否認我國（guó）根本政治製（zhì）度的言論，使中央企業的外部輿論環境麵臨著前（qián）所未有的挑戰，也阻礙和影響著中央企（qǐ）業的國際化發展進程。企（qǐ）業（yè）形象（xiàng）的好（hǎo）壞（huài），社會和公眾的認同度，企業品牌的影響力和價值度，與企（qǐ）業文化密不可（kě）分。需要中央企業（yè）在發展理念、發展路徑、發展方（fāng）式、發展品質上要講究政治智慧、政治藝術和戰略意識（shí），進一步加強企業價值觀建設，避免政治高（gāo）調（diào），強化文化元（yuán）素（sù），充分利用文化（huà）的弱（ruò）政治性、強市場化、高傳播性、高人文性（xìng）的（de）特點，通過培育能與國際社會共享的價值觀，並通過生產效率、經營行為、管理水平、產品質量和（hé）員工行為等要素進行價值傳播（bō），傳遞中央企（qǐ）業的價值追求（qiú），和平理念、互利共贏思想，用文化的力量、文化的藝術，消除國際社會對我國有企（qǐ）業的誤解（jiě）和惡意（yì）攻擊，取得與社會公眾的價值溝通與互動，樹立良好的企（qǐ）業品（pǐn）牌形象，改（gǎi）善和營造（zào）良好的外部輿（yú）論環（huán）境。
彰（zhāng）顯文化個性，順利實施“走出去”的戰略需要
“走出去”戰略是實現我國（guó）經濟社會長遠發展（zhǎn）、促進與世界各國（guó）文化交流的戰略選擇。其戰略意義（yì）不僅在於通過具（jù）有宏觀影響（xiǎng）力（lì）和國家長遠（yuǎn）發展戰略意義的對外投資，謀求新的發展空間（jiān），還（hái）在於以比較優（yōu）勢（shì）主（zhǔ）動參與國際合作與競爭，在更廣闊的空間（jiān）進行產業結構（gòu）調整和優化資源配（pèi）置，以獲得市場份額和技術開發能力，培育與經濟地位相匹配的（de）跨國公司。中央企業是國民經濟的骨幹力量，是參與國際市（shì）場競爭的主力軍（jun1），是實施“走（zǒu）出去”戰略的核心主體，提（tí）升中央企業企業文（wén）化和品牌形象，直接關係到中央企業在國際市場的生存（cún）與（yǔ）發（fā）展，關係到我國“走出去”戰略（luè）的順利實施（shī），關係到國家形象的（de）塑造和國家軟實力（lì）的提升。個性是企業文化的生命，是（shì）企業文化傳播力的基礎，也是文化曆久（jiǔ）彌新的關鍵要素。文化越是（shì）民族的才越是世界的。隨著中（zhōng）央企業的快速（sù）發展和經濟全（quán）球化（huà）的深入推進，中央企業麵向現代化、麵向國際化、麵向公眾（zhòng）的趨勢越來越明（míng）顯，“走出去”戰略不僅體現了國家意誌（zhì），是國家發展戰略的一部分，更彰顯了企業自（zì）身做強做優的需要。中央企業需要挖掘吸收5000年文化精髓和資源，從中華民族的精神寶庫和企業悠久的曆史文化傳承中挖（wā）掘企業的（de）個（gè）性文化基（jī）因，並將其（qí）轉化為（wéi）富有時代意義的核心價值觀，體（tǐ）現文化個性，在市場走出去，人才走出去，技術走出去的（de）同時，文化走出去，用國際社會易（yì）於接（jiē）受的價值觀和管理模（mó）式來提升企業的影響力，通過價值觀的推廣與傳播，贏（yíng）得了解、尊重與市場，實踐國家“走出去”的戰略目標。
提升管理水平，打造企業文化軟實力的根本途徑（jìng）
“十二五”期間，中央企業改革發展的核心目標是“做強做（zuò）優，世界一流”。為應（yīng）對世界政治經（jīng）濟形勢劇烈變化，國際國內經（jīng）濟環境錯綜（zōng）複雜等形勢，圍繞這一目（mù）標，國資委提出在中央企業全麵（miàn）開展管理提升活動，活動明確提出對投資（zī）決（jué）策（cè）管理（lǐ）、全麵預（yù）算管理、科技創新管理等十三方麵的內容進（jìn）行管理提升，引導（dǎo）企業持續提升管理水平，強基固（gù）本，控製風險，打造企業文化軟實力。任何一種變革都離不開觀念變革和文化引領做先（xiān）導。管理提升活動的統領和核心問題就是要加強企業（yè）價值觀管理和轉化，理念先行，價值觀引領，用企業核心價值觀指導促進十三個（gè）管理提升指標的落（luò）實（shí）。沒有一流的（de）文化就沒有一流的管理，沒有一流的管理很難成就一流的企（qǐ）業。企業文化具有（yǒu）鮮明的管理屬性（xìng），是凝聚力量的精神紐帶，打造品牌形象的重要基礎，是企業文化軟（ruǎn）實力的核心體現。文化軟實力的本質和內涵指企（qǐ）業維護良好形（xíng）象（xiàng）和持續創造價值的決（jué）策（cè）能力和執行能力，決策力體（tǐ）現了文化引領戰略的能力，執行能力反映了文化（huà）支撐管（guǎn）理的能力。持續提升企業文化工作，加強價值觀管理，運用文化的規律、文化的（de）力量和文（wén）化的（de）感染力（lì）促進企業管理變革，持續（xù）提升（shēng）管理水平，樹立企（qǐ）業的品牌形象，打造與世界一流企業相（xiàng）匹配的文化軟實力是中央企業管（guǎn）理（lǐ）提升的核心環節，也（yě）是中央企（qǐ）業的神（shén）聖使（shǐ）命。
（本文章摘自2013年第（dì）1期《紫（zǐ）光閣》雜誌）