同誌們:
黨的十八大以來，以習近平同誌為總書記的黨中（zhōng）央開新局、立新規、樹新風（fēng），提出了一係列治國理政的新要求。十八屆三（sān）中全會提出關於全麵（miàn）深化改革（gé）若幹重大問題的決（jué）定（dìng）,國資國企（qǐ）改革已經翻（fān）開新篇章。正在召開的十八屆四中全會將作出依法治國（guó）、建設法製中國的（de）重大部署，我國將（jiāng）進入加速推進依法治國、科學理政的快車道（dào）。如何深（shēn）入學習貫（guàn）徹黨的新部署、新要求（qiú），做到與黨中央保持一致；如（rú）何適應改革新（xīn）形勢促進離退休幹部工（gōng）作轉型發（fā）展、科學發展，是當前和今（jīn）後一個時期我們必須著力研究和解決的重要課題（tí）。管理（lǐ）局舉辦（bàn）這次研討(培訓)班的主要（yào）目的，就是要（yào）深入學習領（lǐng）會有關精神，準確把握（wò）新形勢、新任務，結合（hé）離退（tuì）休幹部工作實際，深（shēn）入研討交流如何適應新形勢、新要求，把為黨的事業增（zēng）添正能量作為（wéi）價值取向（xiàng），有效推動離退休幹部工作轉型發展、科學發展。下麵（miàn），我講三點意見。
一、樹立（lì）問題導向（xiàng），正確認識新形勢、新任務對離退休幹部工作提出（chū）的新要求
隨著全麵深（shēn）化改革的（de）不斷深入和人口老齡化快（kuài）速發展的（de）形勢，離退休幹部（bù）工作也麵臨許多新情況新問題，需要我們深入分析、正確（què）應對。我（wǒ）們國資委離退休幹部工作也有一些重點難點問題，需要我們（men）認真研究解決。大家作為離（lí）退休幹部工作部門的（de）領（lǐng）導，一定要站在（zài）全局和（hé）戰略的高度，深刻認識離退休（xiū）幹部工作麵臨（lín）的新形勢、新任務，樹立問題導（dǎo）向，進一步增強做好（hǎo）工作的責任（rèn）感、緊迫感。
一（yī）是要充分認識全麵深（shēn）化改革對離退休幹部工作提出的新（xīn）要求。黨的十（shí）八（bā）屆三中全會作出了全（quán）麵深化改革的重大戰略決策，提出了改革的目標任務，經濟、政治（zhì）和社會等領域的重大改革開始陸續實施，國資監管和國企（qǐ）改革發展工作也麵臨深刻轉（zhuǎn）變。大家（jiā）知道，這輪改革，是以完善和發展中國特色社會主義製度、推進（jìn）國（guó）家治（zhì）理（lǐ）體係和治理能力現代化為總目（mù）標，以經濟體製改革為（wéi）重點，以（yǐ）協同推進經（jīng）濟體製、政治體製、文（wén）化體製（zhì）、社會體製、生態文明體製和黨的建設製度（dù）改革為主要內容的全麵性、係統（tǒng）性、整體性改革，涉及領域多、範圍（wéi）廣、難度大。尤其是改（gǎi）革不可避免地觸（chù）及深層次社會關係和利益矛盾，牽（qiān）動既有利（lì）益格局變化（huà），影響到包括離退（tuì）休幹部在內的社會各（gè）個群體、各（gè）個方麵。特別是三中全會《決定》提出建立健全合理兼顧各類人員的社會（huì）保障待遇確定和正常調（diào）整機製；積極應對人口老齡化，加（jiā）快建立社會養老服務體係和發展老（lǎo）年服務產業；推進機關事業單位養老保險製度改（gǎi）革等，都與我們離退休幹部工作直接相（xiàng）關。這些改革，有的是老同誌期盼的，但有些可能會觸及到老同誌（zhì）的切身利益，比如推動機關事業單位養老保險製度改革問題，可能會使離退休幹部從思想上有疑（yí）惑，感情（qíng）上難接受。所以（yǐ），我們（men）要主動加（jiā）強這方（fāng）麵的研究，積極配合做好相關工作，及時提出意見建議，保證改革順利推進。
二是要充分認識外部環境和離退休幹部隊伍自身變化對我們（men）工作提出的新挑戰。當前離退休幹部工作麵臨的外部環（huán）境和自身情（qíng）況都在發生深刻變化。全麵深化改革的新（xīn）形勢、人（rén）口老齡化快速（sù）發展的新趨勢，離退（tuì）休幹部隊伍出現的新狀況，以及轉型（xíng）發展、科學發展（zhǎn）的新要求，都對我們的工作提出了許多（duō）新（xīn）挑戰。比（bǐ）如：從離（lí）退休幹部自（zì）身變（biàn）化來講，離休幹部日益減少，並且整體進（jìn）入（rù）了（le）高齡、高發病的“雙高期”，走不動、出不（bú）來、看不見、聽不清的越來越多，“空巢（cháo）”、獨居、生活不能自理等特殊困難的越來越（yuè）多，同（tóng）時（shí）退休（xiū）幹部已成為了離退休幹部隊伍的主體，並且對服務的需求（qiú）越來越多樣化。在對（duì）離休幹部的照顧不能有一絲一毫鬆（sōng）懈的同時，如（rú）何做好退休幹部的服務管（guǎn）理工作，需要我們進行深入研究。除人員結構（gòu）發生變化外，離退休幹部的思想狀況也日趨活躍和複雜，對政治參與（yǔ）和（hé）精神（shén）文（wén）化方麵的需求（qiú）更加突出；活動方式更加多樣化，人戶分離、居所多變、外出頻（pín）繁等情況逐步增多。如果依然（rán）沿襲老套路、固守老辦法，老幹部工作的空間就會越來越小，路子就會越走越窄。我們必須根據新（xīn）形勢（shì）、新情況，及時調整工作思路，要（yào）在製定（dìng）政策、改（gǎi）進服務、加強管理等方麵考慮得更加周全細致，把離退（tuì）休幹部工作做得（dé）更實更好。另外，從老齡社會（huì）大背景下來講，工作中我們不能僅局限於（yú）離退休幹（gàn）部（bù）工作的範圍，要多關注全國和地方（fāng）老齡工作方麵的政策以及工作動向，拓展工作思路，進一步研究探討離退休幹部工（gōng）作與老齡工作的對接，實現離退休幹部工作與老齡工作互（hù）融共進，在老齡化社會的大（dà）背景下來思考和推進離退休幹部工作。
三是（shì）充分認識國資委離退休幹部工作麵臨的重點難點問題。國資委（wěi）的離退休幹部工作和其它中央國家（jiā）機（jī）關有很大區別，其它（tā）部（bù）委隻有一個老幹部局，我們有11個，是中央國家機關中機構最龐大（dà）、結（jié）構最特殊的（de）離退休幹部工作機構。多年來，管理局係統各單位緊（jǐn）緊圍繞國資監（jiān）管和央企改革發展工作大（dà）局，始終把“讓委黨委放心（xīn）、讓老同誌滿意”作為工作的出發點（diǎn）和（hé）落腳點，始終把離（lí）退休幹部工作作為“第（dì）一任務、第一責任”，認真貫徹執行黨和國（guó）家關於離退休幹部工（gōng）作的方針政策（cè），不斷強化（huà）離退休幹部（bù）思想（xiǎng）政治建（jiàn）設和黨組織建（jiàn）設，全麵（miàn）落實離退休幹部的政治、生活待遇，針對工（gōng）作中的熱點、難點問題開展深（shēn）入調查研究，並在（zài）建立健全特困老同誌（zhì）幫（bāng）扶、發（fā）揮老同誌獨特作用、加強離退休幹部工作部門（mén）自身建設等方麵進行了積極的實踐和探索，逐步形成了（le）具有國資委特色的工作（zuò）格局和服務保障機製，保持了離退休幹部隊（duì）伍和職工隊伍的和諧穩定，為國資委中心工作任務的完成做出了積極貢獻。國資委黨委對我們這支隊伍是充分信任和放心的，廣大（dà）離退休幹部對我們這支隊伍是滿意的。同時我也了解到，工作中（zhōng）還有一些重點、難點問題需要進行深入研究探討。比如：離退休幹部黨支（zhī）部書記、委員的選配問題；支部開展組織生活困（kùn）難問題；加強老同誌思想政治建設問題；老（lǎo）同誌發揮作用問題；“四就近（jìn）”問題；特困幫扶問題；收入分配問題；醫藥費（fèi）超支問題等等，都需要我（wǒ）們認（rèn）真（zhēn）研究解決。在（zài）座（zuò）的同誌們都從事老幹部（bù）工作多年，對於工作中的熱點、難點問題（tí）十分清楚、非常（cháng）了解，我在這裏隻是點個題，希望大家進行深入研究、匯聚智慧，主動協同配合有關主管（guǎn）部門來共同破解難題。
二（èr）、深入（rù）學（xué）習習近平總書記重要講（jiǎng）話（huà）精（jīng）神，以求實創新精神推動離退（tuì）休幹部工（gōng）作轉型發展、科學發展
習近平總書記在2011年9月（yuè）召開的全國老幹部（bù）“雙先”表彰大會上強調指出，廣大老幹部在中國革命、建設、改革、發展各個曆史時期都作出了（le）巨大的曆史性貢獻，是建（jiàn）立新中國、建（jiàn）設中國特色社會主義事業（yè）的功臣（chén）。尊重老（lǎo）幹部就是（shì）尊重黨的光（guāng）榮曆史，愛護老幹部就是愛護黨的寶貴財富，學習老（lǎo）幹部就是學習黨的優良傳統和作（zuò）風，重（chóng）視（shì）發揮老（lǎo）幹部作用就是重視（shì）黨的重要政（zhèng）治資源。老（lǎo）幹部工作是黨和政府的一項重要工作。各級黨委和政（zhèng）府要把老幹部工作放在黨和國家工作的大局中來思考，置於構建社會主義和諧社會和我國社會老齡化進（jìn）程日益（yì）加快的大背景下來謀劃，作為黨的組織工作、幹部工作的重要任務來推進，著眼於實現老有所養（yǎng）、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有（yǒu）所為，努力把老幹部工作做得更好。習近平總書記（jì）在10月15日致全軍先（xiān）進幹休所先（xiān）進（jìn）離退休幹部先進老幹部工作者的（de）賀（hè）信中指出（chū）：要加強離退休幹部黨組織建設、提高老幹部服務管理工作水平、豐富老幹部精（jīng）神文化生活，讓所（suǒ）有老幹部都能安享晚（wǎn）年。這些（xiē）都是在（zài）新的曆史條件下，黨中央對老幹部（bù）工作提出的總體要求，作出的新部署，為做好新形勢下的老幹部工作進一步指（zhǐ）明了方向。黨的（de）十八屆三中全會以來，我國經濟、政治、文化、社會等各個領（lǐng）域（yù）正在發生（shēng）著深刻的變革，這對我們離退休幹部工作提出了新要（yào）求、新挑戰，同時也為我們提供了重要發展機（jī）遇。今年全國老幹部局長會議提出了推動離退休幹部工作轉型發展（zhǎn）、科學（xué）發展的新要求。但據我了解（jiě），如（rú）何實現轉型發展、科學發展這篇大（dà）文章還（hái）沒有真正開篇。下一步我們如何深入學習（xí）領會（huì）習近平總書（shū）記重要講話精神，抓住機遇，破解新（xīn）形勢下離退休幹部工作的難題，需（xū）要我（wǒ）們好好地去把（bǎ）握去研究去回答。大量事實說（shuō）明，破解工作難題、創新推動工作都應該從深度研究開始（shǐ），這既（jì）是我們做好工作（zuò）的一般規律，也是我們必須堅持的重要工作方法。在去年全國組（zǔ）織部長工（gōng）作會議上（shàng），習近平總書記指出：“一些工作包括組（zǔ）織工作中的‘老大難（nán）’問題之所以得不到有效解決，一（yī）個重要原因是（shì）情況還（hái）吃得不透，病根（gēn）還找得不準，結果工作隻能在原（yuán）地打轉轉。”離退休幹部工作（zuò）也是一樣，如果我們事先沒有把工作中的難點問題搞清楚、想（xiǎng）明白、研（yán）究透（tòu），無（wú）論（lùn）主觀願望多好，無論下了多大力（lì）氣，工作都很難往前推進。所以，加強深度研究，以求實創新精神大力破解老幹部工作中的難題已勢在必行。
一是要在總結經驗、繼承傳（chuán）統中推進轉型發展、科學（xué）發（fā）展。國資委（wěi）所屬各離退（tuì）休幹部（bù）局大部分（fèn）也有30多年的曆史了，工作（zuò）中形成了許多好的傳統，積累了不少（shǎo）寶貴的經驗。比如，在落實政治待遇（yù）方麵，建立了重（chóng）大節日走訪慰問（wèn）、定期通（tōng）報重要情況、及（jí）時傳達重要會議精神等製度；在落實生活待遇方麵，組織老同誌參觀工農業生產（chǎn），組織開展豐富多彩的文體活動，引導老（lǎo）同誌（zhì）發揮自（zì）身優勢、開展建（jiàn）言獻策（cè）活動等等。這些（xiē）好傳統好經驗，都經過了長期（qī）的實踐檢驗，很務實、很管用，應很好地繼承下來（lái）、傳（chuán）承下去，不能一說“改革”“轉型”，就把過去的好東西也（yě）給改掉了、轉掉了、丟掉了（le）。好的工作（zuò）方法和經驗不但要繼承，還要根據形勢和任務的需（xū）要不斷完善，使之（zhī）更加符合我們的工作實際。
二（èr）是要在改革創新、攻堅克難（nán）中推進轉型發展、科學發展。目前離退休幹部工（gōng）作正處在（zài）一個關鍵時期，每向前推進一步都很不容易，不但需要（yào）很大的勇氣和智慧，還需要用（yòng）心用腦（nǎo）用情。一方麵老幹部工作作為中國特色幹部人事製度的鮮明標誌，如何推（tuī）進（jìn）有其獨（dú）特的敏感性；另一方麵（miàn），社會資源均（jun1）等化思想和社會公平理念越（yuè）來越深入人心，固守原有的工作（zuò）理念和模式恐怕難以為（wéi）繼。如果老幹部工作社會化的步子大了，老同誌很難接受（shòu），情（qíng）緒難以穩定，甚至還會引發許多（duō）其它問題；如果不往前走，或（huò）者走的步（bù）子太小，就不能很好體現黨的十（shí）八（bā）屆三（sān）中全（quán）會全（quán）麵深化（huà）改革的精神，與社會各方（fāng）麵期待也不相符，同時我（wǒ）們目前（qián）麵臨的比如醫藥費超支、社區養老等方（fāng）麵（miàn）問題難以從根本上得到解決，如何（hé）把握好這個度確實不是一件簡單的事（shì）。這就需要我們以求實創新的精神和攻堅克難的決心，加強深度研究和探索，與相（xiàng）關（guān）決策部門共（gòng）同努力破解難題。去年，我們各單位都針對（duì）工作中的熱點難點問題進行（háng）了深入調研，形成了一批有質量的成果，對加強和改進離退休（xiū）幹部工作具有（yǒu）較高的參考價值。比如：物（wù）資離退（tuì）休幹部局的（de）《關於中央國家機關（guān）離退（tuì）休人員收入分配問題分（fèn）析和（hé）研究》和（hé）管理局的《離退休幹部特困幫扶工作調研報告》分別獲得2013年度全國老幹部工作調研成果一等獎和二等獎，受到中組部（bù）和（hé）有關部門的重視和表（biǎo）揚。
三是要從實（shí）際出發推進轉型發（fā）展、科學發展。離退休幹部是個特殊的群體（tǐ），他們在長期革命建設和改革偉大實踐中（zhōng）積累了豐富的經驗，思想覺悟高（gāo）、政（zhèng）治敏銳性強，最懂也最講究從實際出發。他們工（gōng）作了一輩子（zǐ）、奮鬥了一輩子、辛苦了（le）一輩子，退下來主要是保持身心（xīn）健（jiàn）康，安度晚年生（shēng）活。這是我們（men）工作（zuò）中要把握的一個重要前提，也是做好離退休幹部工（gōng）作的最大實際。在具體工作中，無論是組織老同誌學習，還是參加（jiā）活動，都要從老同誌身體狀況、誌趣愛好、生活特點出發，適度得（dé）體（tǐ）安排。在（zài）加強離退休幹部思想政治建設（shè）方麵，也不能簡（jiǎn）單用（yòng）在職幹（gàn）部（bù）的標（biāo）準來要求老同誌。要針對離退休幹部精神文化需求的發展變化（huà），本著因地製宜、方便適用的（de）原則，積極推進活動中心、活動站、老年大學等學習活動陣（zhèn）地建設工作。要及時（shí）解（jiě）決老同誌最急迫、最直接和反映（yìng）最強烈的實際問（wèn）題，尤其要做好有特殊（shū）困難老同誌的（de）幫扶工（gōng）作，努力為他們雪中送炭，幫他們解燃眉之急。要結合利用社會和社區資源，建立健全單位、社區、家庭相結合的離（lí）退休幹部服務管理體係，幫助老同誌了解體係（xì）新情況、適應體係新變化、享受體係新服務，使服務管理水（shuǐ）平不斷提高。
三、以求真務實的作風做好新形勢下離退休幹部工作
做好（hǎo）近七千名離退休幹部的（de）服務管理工作，是黨中央、國務院交辦我委的一項重要任務。我（wǒ）們要深刻認識到當前世情（qíng）、國情、黨（dǎng）情都在發生深刻變革，離退休幹部隊伍和離退休幹部工作出現的新情況、新特（tè）點（diǎn），對（duì）我們的工（gōng）作提出了新的要求（qiú）。我們一定要牢記黨中央、國務院（yuàn）的重托，以對黨的事業無限忠誠，對廣大（dà）離退休幹部的深厚感情，以更加飽滿（mǎn）的工作熱情，更加務實的工作作風，進一步做好工作。
一（yī）是堅持以思想政治建設為核心做好離退休幹部工作。離（lí）退休幹部工作不同於（yú）一般的老齡工作（zuò），加強思想政治建設始終是老（lǎo）幹（gàn）部工作的核心（xīn）內容，是（shì）離退休幹部黨員保持先進性，做到政治堅定、思想常（cháng）新、理（lǐ）想永存的根本保證。離退休幹部是有著重要社會影響的政治群體，他們政治立場、政治態度、政治表（biǎo）現（xiàn）如何，都與能否為黨的事業（yè）增添正（zhèng）能量緊密相關（guān）。毫不放鬆地加強離退休幹部思想政治建設（shè），既是（shì）全麵做好離退休幹部工作的重要任務，也是聚集老同誌正能（néng）量的根本保證。我們要高度重視做好老同誌的思想教育和引導工作，促使他們在思想上政（zhèng）治上行動上（shàng）始終同（tóng）以（yǐ）習（xí）近平同誌為總書記的黨中央保持高度一致。對於個別老同誌，由於對政策的了解不全麵和理解不深，有些想法，我們要及時溝通，做好引導工（gōng）作。同（tóng）時要進一（yī）步加強離退休幹部黨支部建設，針對在離退休幹（gàn）部（bù）黨支（zhī）部建設中遇到的（de）新情況新問題，加強研究，不斷優化組織設置，做到哪裏有離退休幹部黨員（yuán），哪裏就有黨的組織、就有健全的（de）組織生活，確保（bǎo）老同誌“離（lí）崗不離黨、退休不褪色”，為黨的事業增添正能量。
二是堅持以服務大局為前提做好離（lí）退休幹部（bù）工作。我們常講，離退（tuì）休幹（gàn）部工作不是中心但（dàn）影響（xiǎng）中心，不是（shì）大局卻牽動大局。離退休幹部工作的發展，是（shì）與黨和國家工（gōng）作大局緊（jǐn）密相連的，是與離（lí）退休幹部隊伍不斷變化的實際相適應的。一些同誌認為，老幹部工作部門是“清水衙（yá）門”、“邊緣部門（mén）”，無權無（wú）錢，經常要（yào）求人，沒有多大出息（xī），缺乏（fá）崗位自豪感（gǎn）和（hé）工作激情。實踐充分證明（míng）：要深化改革，離不開老同誌（zhì）的理解和支持；經濟要發展，離不開老同誌的幫助與參與；社（shè）會（huì）要（yào）穩（wěn）定，離不開老同誌的威望和影（yǐng）響。從大處看，老幹（gàn）部工作是黨的組織工作和幹部工作的重要部分，為老同誌服務是黨交給我們的一項重要政治任務，是光榮（róng）而（ér）神（shén）聖的曆史責任。從工作實際看，老幹（gàn）部工作要做好也很不容易（yì），很（hěn）不簡單，很有意義，很值得奉（fèng）獻，不要看輕我們的工作。從情感上來看，老（lǎo）幹部用鮮血和汗水，為我們創造了今天的幸福生活（huó），“吃水不忘挖井人”，我們理應照顧好他（tā）們（men）的生活，幫助他們續寫人生新篇章。所以，我們一（yī）定要（yào）把離退休幹部工作（zuò）放在黨和國家工作的大局中來思考，置於全麵深化改革和我國人口（kǒu）老齡化程度日益加深的大背景下（xià）來謀（móu）劃，使離退休幹部工作（zuò）始終服從服務於黨和國家改革發展大局，始終（zhōng）服從服務於國資監管和央（yāng）企改（gǎi）革發展大局，使離退（tuì）休幹部（bù）始終成為理解改革、擁護改革、支持改革的重要力量。
三是（shì）堅持以製度建（jiàn）設為基礎做好（hǎo）離退休幹部工作。經（jīng）過多年的實踐，我們已（yǐ）經形成（chéng）了關於落（luò）實離退休幹部政治和生活待遇、發揮離（lí）退（tuì）休（xiū）幹部作用、保障（zhàng）離退（tuì）休幹部（bù）工作開展的一係列製度規定，總結出了適合管理局係統和各單位特點（diǎn）的工作經驗，這些都是做好離退休幹部工作的重要基礎。我們要在認真堅持和發揚好的經驗做法基礎上，針對（duì）當前離退休幹部工（gōng）作麵臨的（de）外部環境和自身狀況發生的變化、全麵深化改（gǎi）革的（de）新形勢、人口（kǒu）老齡化快速（sù）發展的新趨勢，以及離退休幹部隊伍出現的新狀況，進一步（bù）加強製度建設，不斷健全和完善落實離退休幹部政治和生活（huó）兩項待遇的製度和措施，不斷改進和（hé）創新服（fú）務保障（zhàng）方式，努（nǔ）力滿足老同誌不斷增長的物質（zhì）和文化需求（qiú），讓（ràng）老幹部過一（yī）個幸福、安康、有尊嚴的晚年。
四是堅持以隊伍建設（shè）為抓手做好離退休幹部工作。習近（jìn）平總書記在黨的群眾路線教育（yù）實踐活動總結大會上的講（jiǎng）話中指出：“世間事，做於細，成於嚴。從嚴是我們做（zuò）好一（yī）切工作的重要（yào）保（bǎo）障。我們共產黨人（rén）最講認真，講認真就是要嚴字（zì）當（dāng）頭，做事不能應付，做人（rén）不能對付（fù），而是要（yào）把講認真貫徹（chè）到一切工作中去，作風建設如此，黨的（de）建設如此，黨和國家一切工作都如此。”這就要求我們，要以求真務（wù）實的工作作（zuò）風認真貫徹落實離退休幹部工作的方針政策，全方位地貫徹我（wǒ）們黨（dǎng）關於（yú）尊重、關心、照顧老幹（gàn）部的要求，深入老（lǎo）同誌當（dāng）中認真細致了解離退（tuì）休幹（gàn）部政治和生（shēng）活待遇的落實情況，找準和抓住離退（tuì）休幹部工作方針（zhēn）政策落實中的重點、難點及薄弱點，明確責任（rèn），細化措施（shī），健全機製，努力把工作的各個方麵想得更周全（quán）、更細致，做（zuò）得更紮實、更到位，把黨和政府的關懷送到老幹部心（xīn）坎上。同時，各單位要進一步加強（qiáng）班子自身建設和優化幹部隊（duì）伍結構（gòu），特別要加強對青年幹部的教（jiāo）育培養，增強（qiáng）青年（nián）幹部與老同誌的感情（qíng），提高他們的服務能力和水平。要把尊重老同誌（zhì）、服（fú）務老同誌（zhì）的好思想（xiǎng）、好作風一代一代傳下去（qù）。各級領導幹部要進一步樹立（lì）責任意識和使命意識，對老幹部（bù）反映的問題，要主動負責、自覺負責、勇於負責，積極出主意想辦法，切實履行好自己（jǐ）的職責，以最快（kuài）的速度為老同誌辦最急的事，以最（zuì）實（shí）的作風為老同誌辦最難的事，不斷改進離退休（xiū）幹部服（fú）務管理工（gōng）作，確保離退休幹部工（gōng）作各項任務得到真正落（luò）實。
同誌們，做好新（xīn）形勢下離退休幹（gàn）部工作責任重大，使命光榮。下一步，我們要認真學習貫徹習近平總書記在黨的群眾路線教育實（shí）踐活動總結大（dà）會上提出的黨建新要求，深入學習宣（xuān）傳黨的十八屆（jiè）四中全會精神，以更加開闊的思（sī）路、更加務實（shí）的作風、更加有力的措施和更加飽滿的精神狀態，再接再厲（lì），繼往（wǎng）開來，不斷開創（chuàng）我委（wěi）離退休幹部工作的新局麵，為全麵完成好黨中央、國務院交給我委（wěi）的光榮任務，做出我們應有的新貢獻！