深入推進國資國企改革，要（yào）在法治軌道上進行，既要（yào）鼓（gǔ）勵大膽創新、先行先試，也（yě）要堅守（shǒu）法（fǎ）律紅線和政策底線。
國資改革，關鍵是按照職權法定、規範行權（quán）的（de）要求，按照《企業國有資產法》、《公司法》賦予的（de）職能（néng）和以管資本（běn）為主的要求，明確國資監管邊界，加大簡政放權力度，堅決調整、精簡、優化國資監管職能，更好維護企業市場主體（tǐ）地位。要強化權（quán）力（lì）約束，不斷加大依法監管力度（dù）。切實加強權力監督的製度設計，對於權力集中的領域和崗位，實（shí）行分事行權、分崗設權、分級授權，防止權力濫用。
中央企業要著力提高依法經營、依法（fǎ）治企的能力和水平，努力打造（zào）法治央企。今（jīn）後（hòu），企業要在提升（shēng）治理水平上（shàng）下功夫，依據相關法律規定，優化法人治理結構，建立健全現代企（qǐ）業（yè）製度；要在帶頭依法合規經營上下功夫，帶頭執行好國家各項法律法規，建立（lì）規範有效、全麵覆蓋、內容明（míng）確、要求嚴格的內部控製體係；要在加強法（fǎ）律風險防範上下功夫，推動法律管理（lǐ）與企業經營管理的有機融合，實現法律風險防範的全覆蓋（gài）。
國（guó）資國（guó）企改革正步入攻堅期。推進改革（gé）必須具有自我變革的（de）勇氣，敢於動自己的奶酪，主（zhǔ）動改革，主動放（fàng）權。
其中，國企薪酬製度改革（gé）已經啟動，重點對象（xiàng）是中（zhōng）央和國資委管理的（de）領導班子成員，中央企業要做好貫徹落（luò）實，同時對中央企（qǐ）業市場化選聘的職業經理（lǐ）人實行（háng）市場化薪酬分配機製（zhì），對國有企業內部職工的薪酬（chóu）分配製度依照《公司法》等法律法規和有（yǒu）關政策由企業自主決定。
國資委自身也要以壯士斷腕（wàn）的精神，痛下決心，大刀闊斧（fǔ），加大簡政放權力度，落（luò）實以管資本為主的要求，堅決調整監管職能、監管方式和運行機製，不（bú）該管的和（hé）可管可不管的堅決不管，該放（fàng）的要徹底放到位。
（本文章摘自（zì）12月3日《人民日（rì）報》）