國務院國有（yǒu）資產監督管理委員會文件
國資發綜合〔2015〕14號
關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考（kǎo）核工作的通知
各中央企業：
為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會、中央經濟工作會議和中央企業地方（fāng）國資委負責人會議精神，全麵落實中（zhōng）央企業負（fù）責人（rén）經營業（yè）績考核工作會議部署，不斷增強業績（jì）考核的功能作用，引導企業積極適應經濟新常態和改革發展大勢，加快提質增效升級，向做強做優做大的更高水平（píng）邁進，現就做好2015年（nián）中央企業負責人（rén）經營業績考核工作有關事項通知如下：
一、積極合理（lǐ）地確定2015年度業績考核目標
中央企業要堅持穩中求進，加強形勢（shì）研判，自樹目標、自加壓力，積極合理地確定2015年度業績（jì）考核目標，經濟效益增長要力爭（zhēng）高於上年，管理類指標要持續改（gǎi）善。盈（yíng）利企業要進一步挖掘增長潛力，虧損企業要努力扭虧增（zēng）盈，各企業都要全力以赴為（wéi）保增長作（zuò）出積極貢（gòng）獻。
對利潤總（zǒng）額（é）和（hé）經濟（jì）增加值（zhí）指標，中央企業要在確定基本目標的基礎上，進一步提出奮鬥目標，基本目標和奮鬥（dòu）目標（biāo）將（jiāng）一並納入中央企（qǐ）業負責人與國資委簽訂的業（yè）績責任書。基本目標依據（jù）《中央企（qǐ）業負責人經營業績考核暫行辦法》（國資委令第30號，以下簡稱《考核辦法》）有關規定確定（dìng）和計分。奮鬥目標（biāo）應明（míng）顯好於（yú）基本目標水平，符合中央企業保增長要求。利潤總額奮鬥目標（biāo）應符合以下條件：
1、與國民經濟發展要求（qiú）相適應，與國資委保增長分（fèn）解目標（biāo）相適（shì）應；
2、比基本目（mù）標高15%以上，高於上年實際完成值（zhí）；
3、與企業財務預算目標、工資總額預算目標相銜接，原則（zé）上不低於財（cái）務預（yù）算（suàn）和工資總額預（yù）算中的利潤總額目標。
經濟增加值奮鬥目標應與利潤總額奮鬥目標相（xiàng）匹配。
企業完成奮鬥目標的（de），國資委在核定考（kǎo）核結果時，將對相關考核指標直接計滿分；並根據奮鬥目（mù）標的領（lǐng）先程度和實際（jì）增長情況，給予相應的加分獎勵(見附件1）。對由於客觀原因（yīn）未能完成奮鬥目標的，仍按照（zhào）基本目標（biāo）計分，實事求是地核定企業的考（kǎo）核結果。
嚴格考核晉級標（biāo）準和職工工資預算管理。利（lì）潤總額、經濟增加（jiā）值、經濟增（zēng）加值改善值（zhí）的目標（biāo）值比（bǐ）上年下降較（jiào）多的企業，無論完成情（qíng）況如何（hé），考（kǎo）核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長（zhǎng）調控線適用範圍合（hé）理確定；利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。
中央企業要咬定目標不放鬆，著力抓（zhuā）好目標的細（xì）化分解落實，重點在深（shēn）化改革、開源增收、節流控虧、壓縮“兩金（jīn）”、剝離整合等方麵狠下功夫，為全麵完成業績考核目標提供堅（jiān）實保障（zhàng）。
二、認真做（zuò）好2014年度業績考核完成情況總結分析
中央企業要抓緊抓好2014年度業績考核完成情況總結分析工作。認真對照《考（kǎo）核辦法》和業績責任書，核實各項考核指標完成情況，厘清目（mù）標完成情況的相關因素和特殊事項，及時報送（sòng）總結分析報告。認真分析企業經營管理中存在的突出矛盾和問題，總結經驗，查找不足，明確經（jīng）營業（yè）績提升路徑和業績考核工作改進（jìn）重點。
三、紮實推動業績考核重點、難點工作取得（dé）新突破
中央（yāng）企業（yè）要緊緊（jǐn）圍繞國資國企改革發展中（zhōng）心任務，結合企業實際，堅持問題導向，確保在重點工作領（lǐng）域取得突破（pò）性進展。一是全麵深化（huà）經濟增加值考核。深入查找企業自身價值管理薄弱環節，有效解（jiě）決重點難點（diǎn）問題，堅決（jué）遏製經濟增加值下滑。二是切實加強功能分類考核。要盡快厘清業務類型，認真（zhēn）梳理業績考核特殊（shū）事項（xiàng），建立內部業績考核特殊事（shì）項清單管理製度。三是積極推進對標考核，主動與世界一流企業開展多維度、多層次的對標。四是嚴格業績考核激勵約束。要（yào）以貫徹落實中央薪酬製度改革意見為契機，嚴格執行薪（xīn）酬分配與業績考（kǎo）核緊密掛鉤的機製，進（jìn）一步增強業績考核的（de）約束力（lì）和有效性。
四、及時做好過程監控、總結評估和材料（liào）報送
中央（yāng）企業要切實強化經（jīng）濟運行分析和業績（jì）考核過（guò）程監控，關鍵指標要設置嚴格的序時進度，建立健全考核措施台賬。注重經驗總結，紮實開展2015年度、第（dì）四任期（qī）業績考核完成情況預評估，及早（zǎo）發現傾向性苗頭性問題，及時采取有效措施，確保圓滿完成考核目標任務。
請按照時間節點向國資委報送以下材料：2015年2月（yuè）12日前（qián）報送2015年度經營業績考核（hé）（已獲（huò）得國資委業績（jì）考核授權的董事會試點企業為測試（shì）評（píng）價）目標建議值報告；4月20日前報送2014年度經營業績考（kǎo）核（測試（shì）評價）完（wán）成情況總結分析報告；11月13日前報送2015年度和2013-2015年任期經營（yíng）業績考核（測試評價）目標完成情況預評估報告（具體要求參見附（fù）件2）。開展落實董事會職權試點企（qǐ）業要按時做好業績考核的溝通報備工作。
國資委綜合（hé）局各處電子郵箱：
綜合（hé）處：zonghe-kh@sasac.gov.cn
考核一處（chù）：kaohe1-kh@sasac.gov.cn
考核二處：kaohe2-kh@sasac.gov.cn
考核三處：kaohe3-kh@sasac.gov.cn
附件：
1、2015年（nián）中央企業負責人經（jīng）營業（yè）績考核奮鬥（dòu）目標（biāo）計分及獎勵（lì）細則（zé）
2、關於報送中央企業負責人經營業績考核（hé）材（cái）料的說明
3、各附表下載
國資委
2015年2月3日